作为一名穆斯林妇女,我对任何含有头巾 - 或面纱或头巾 - 的故事都被用来描绘我们所有人为无助的受害者感到厌恶

这正是本周发生的事情,当时欧洲法院决定雇主可以禁止工作人员戴着头巾或其他可见的宗教或政治象征,并且当我被要求评论早安英国的裁决时再次发表意见

皮尔斯摩根选择了忽略事实,而是发起了一场关于我是否应该禁止罂粟花的个人观点的情绪争论,或者如果ITV突然禁止我穿着的“华丽”外套,我会感觉如何

这是一个很好的电视节目,但是他的声音却给人一种完全错误的印象,那就是老板们现在可以开始歧视人们的衣着 - 这不是判断允许的

从我的商业背景来看,我实际上对这一裁决表示欢迎,因为它可以让雇主和员工都清楚

我们现在知道什么构成了工作场所的“歧视”,什么不是

简而言之,如果一家公司有一项现行政策,即任何员工都不能在工作场所佩戴宗教或政治标志,那么就不能因歧视而被起诉

但这一政策必须适用于所有宗教和政治背景的人

如果公司选出特定的群体,那么大卫明星是好的,但是十字架被禁止 - 那么歧视和员工就可以将他们带到法庭

正确如此

任何人都不应因工作场所的信仰,性别,性取向或政治而受到歧视

这项裁决是完全有道理的,重要的是,它是关闭浪费时间和金钱的潜在“指责和起诉”案件的闸门的第一步,为真正的案件提供途径

但我发现令人惊讶的是,尽管这项裁决适用于所有宗教标志 - 无论是犹太人,锡克教徒,佛教徒,基督教徒还是印度教徒,整个故事都集中在穆斯林头巾上

而这种匆匆的思维只是迷惘伊斯兰教恐惧症的火焰

不仅穆斯林妇女受此影响,它适用于其他宗教背景的人

所以他们的声音也应该听到

否则,人们会从中脱离出来的是:“穆斯林妇女在工作场所是一个问题”,导致雇主对雇用她们感到紧张

时代如何变化

我的母亲,一位虔诚的穆斯林妇女,在这个国家生活了50多年

当她在20世纪80年代在一家汽车制造厂工作时,她很感激这项工作

她的收入帮助把食物放在我们的桌子上,把我们的头顶上屋顶

当她的工厂老板要求她在操作机器时取下头巾时,说不,走出去不是一种选择

相反,她做了她必须做的事情 - 妥协

她在工作中脱下围巾,并在一天结束时放下

我的母亲在这家工厂工作了20多年,为来自不同背景的终身朋友打气

她提高了她的英语水平,并了解了英国的价值观和习俗,帮助她整合

我同情现在可能会感到焦虑的穆斯林妇女,但我一辈子都住在英国,并在很多公司工作过,我相信各种规模的优秀企业都会优先考虑人才和技能

任何为所有人实施“中性”着装要求的公司都会自动限制其吸引的人才

在一个善良,勤劳的人们经常在盈亏之间做出差异的世界里,更多的人会欺骗他们

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