今年早些时候,Facebook发布了它的多样性数字 - 虽然有几项内部计划,但它们的数字还是比一年前增加了很多 - 在一篇博客文章中概述了通常被称为“管道”问题的情况

“技术的适当表示依靠更多的人有机会通过公共教育系统获得必要的技能,“该公司全球多样性总监Maxine Williams在当天晚些时候写了一篇文章”隐形人才“,散布在我的社交媒体Feed和Slack “我还没有开始我的第一份全职工作,而且我已经厌倦了科技行业被抹杀和虐待的感觉,”它写道这位散文写作的卡亚托马斯是一位史坦顿岛本地人,正在达特茅斯学院学习计算机科学一位黑色的女性工程师曾为Intuit和苹果公司实习过,她对硅谷或其特定品牌的偏见并不陌生

呃阅读Facebook的东西,我确实感到疯狂,“她最近通过电话告诉我”你在开玩笑吗

没有人才

我是谁

我是否看不见

我不存在吗

我感到我的脑海里“黑人和拉丁裔工作者只占技术职位的5% - 这意味着需要编程排版的职位,无论是写软件,设计界面还是分析数据集 - 在科技行业,尽管他们制作每年约有18%的计算机科学专业毕业生根据托马斯的说法,硅谷正在失去黑人和拉丁裔员工,这可能是因为偏见,或者是因为技术招聘人员没有在正确的位置上寻找答案

“许多背景不足的学生,谁将获得计算机科学学位,想从事科技行业工作,不在硅谷工作,“她说,”他们是金融工程师,沃尔玛工程师,或Target,或者可口可乐,他们不在软件行业这是因为网络非常小,同质化,如果你无法访问它,你就无法入门“技术职位可能看起来就是那种工作从各种各样的申请人可以很容易地填写所涉及的技能,如逻辑和定量推理,可以在其他领域找到,从金融到医药到电气工程免费在线课程和开发人员训练营比比皆是

然而,正如我们所看到的这些都是女性和有色人种最少的职位这可能是因为大多数招聘人员缺乏评估代码的技能(即使那些经常受候选人过去公司的保密协议困扰的人也是如此),因此最终仅仅依靠应聘者的传统证书:来自知名大学的计算机科学学位,谷歌或Facebook公司采访方法的先前职位也可能被误导许多雇主试图评估未加工的工程人才,使用有争议的“白板”面试,要求候选人解决​​计算机科学问题(“你将如何三角形多边形

”)或脑筋急转弯(“多少Ping-Po “)很多人都觉得这些让人感觉到工程师会如何编写代码,以及与首席执行官的乒乓球比赛

然后是硅谷招聘流程的不合理性许多初创公司转向他们自己的雇员寻求雇佣帮助,为成功的转介提供慷慨的奖金我的一位前同事向我们的公司提供了适度的第二笔收入,帮助我们的公司找到工作(我是这些朋友中的一员,并带来了八千美元嫁妆)与此同时,社交网络Refer Me Please存在的目的仅仅是为了将求职者与将获得补偿的员工联系起来,尽管他们倾向于屏蔽永远难以捉摸的“文化适合” - 我的一位朋友花了一周的时间游轮与她的潜在雇主,在他们的年度撤退期间,许多科技工作者渴望改变这种文化“我期待看到:这是否完全是白人的海洋

它完全是一个二十几岁的海吗

“Slack的高级软件工程师Haley Smith告诉我,她依赖女性工程师的”耳语网络“来评估潜在的工作场所

科技行业是指标痴迷,总是优化,渴望找到效率低下的技术修复 但关于科技多样性的对话也是关于社会变革的一次对话 - 关于经济不平等,教育机会以及以建立未来为荣的行业的潜在种族主义和性别歧视这是关于硅谷的社会孤立性问题,尽管技术产品的国际影响力扩大,但仍坚持沿着四十英里的土地集聚,社会变革的动力是微妙而痛苦和缓慢的; “寻找快捷方式”盲人文化,连帽衫,人字拖,“复仇的书呆子”氛围“,”盲目招聘“应用程序Blendoor的首席执行官兼创始人Stephanie Lampkin说:本月早些时候,“我认为这是对很多女性和少数民族被推出的重要贡献

”Blendoor只是过去三年涌现的初创企业之一,他们以他们认识的方式解决招聘问题最好的:透过Software的软件Lampkin,他有一个精准的简历:斯坦福大学和麻省理工学院的学位,在微软担任技术客户经理Blendoor五年,2014年推出,看起来像LinkedIn和Tinder的混合体,但带有转折:简历,梳理个人身份的细节(照片,姓名和毕业年限,这可以激发种族,性别和年龄偏见)提交给雇主,当他们喜欢他们看到的凭据时,他们会向右滑动

尽管如此,她承认,即使是盲目的简历模式也不完美Lampkin也承认,盲目的试镜不一定会获得工作机会;同样,Gapjumpers为技术工作人员调整了“盲审”模式,他们匿名完成“挑战”来测试胜任力,而文本分析工具Textio有助于识别(像“适应性”和“创造性”这样的词吸引更多的女性;“雄心勃勃”和“自信”更吸引男性)科技公司使用Textio来调整他们的工作列表,希望语言的调整将导致更多样化的申请人群体公司希望解决多元化问题的大多数创业公司更愿意将自己视为更广泛地平衡竞争领域“多元化往往意味着女性和代表性不足的少数群体”,Interviewingio的创始人兼首席执行官Aline Lerner技术职位的匿名访谈平台告诉我,当我们坐在旧金山市中心一个活泼的WeWork的会议室里时,她在那里租用一个办公室“对我们来说,它比我们的要大,对于我们来说,任何人都无法在一家顶级公司接受技术面试,因为他们没有特定的血统,”她说,首席执行官Harjeet Taggar Triplebyte的联合创始人,一个为具有标准化,匿名编程测试的工程师提供招聘平台的公司,呼吁“多样化的背景和这样的结果应该是多种多样的公正,类似的想法”

他拥有广泛的背景,他说,这将鼓励“公司推动他们的产品朝着更多人吸引的方向发展,因为在公司工作的人更能代表更广泛的人群

”Triplebyte经常看到工程师会被传递给简历堆:GameStop经理;一位自学成才的母亲重新开始就业市场“我们理想的用户是在佛罗里达的Citrix工作,IT部门的人员,或者是在IT部门工作了8年的人员,他们是IT技术公司的IT支持成员我从来没有在密尔沃基听说过“换句话说,多元化,在科技领域,有些人认为是相对的 - 虽然大多数人都认为这对行业的生存是必要的

Taggar承认,大多数使用者Triplebyte寻找工作是男性Interviewingio同样如此,游戏公司Twitch的招聘人员Chris Lyon通过Interviewingio聘请了几位工程师告诉我,“我还没有见过任何女性”,Lyon要求Lerner招募更多女性,有色女性,黑人和拉丁裔工程师加入到她的平台中

但Interviewingio和Triplebyte都依赖口碑和TechCrunch和Hacker News等技术型网站的覆盖面,这些网站倾向于引入一个自我选择的用户群

就像是俄罗斯方块式的技术公司招聘人员一样,他们要求招聘平台进行更广泛的招聘 在某个时刻,有人会做一些运行市场营销和采购活动的琐事,或者在大学招聘会上亲自出现

对于卡亚托马斯来说,多元化成功的一个衡量标准是来自代表性不足的社区的人数如今,在科技公司担任高管职位的员工中只有约5%是黑人和拉丁裔

另外,黑人和拉丁裔技术工作者比其他人更有可能在十年内离开该行业;将近一半的女性在所有种族中都会在十年内离职(同一时间范围内,男性的流失率为17%)基于优点的技术招聘工具为以前关闭的人敞开了大门这是其他行业做的内省,低效率的人类工作,找出如何保持它们

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