二十年前,当我在比尔克林顿的公共联络办公室担任白宫特别助理时,我的一项工作就是支持总统的倡议

我们经常集中精力招募企业领导人,其中总统拥有许多支持者,这部分归功于该国强劲的经济

然而,当我试图让首席执行官支持克林顿的同性恋权利倡议时,其中包括扩大对就业歧视和仇恨犯罪的保护,以及任命同性恋者参加需要美国参议院确认的职位,我得到了很少的参与者只是让高管去参加有关同性恋权利的会议是一个挑战,尽管他们一般都喜欢被邀请到白宫,但我记得有一件事情,尤其是我们可以做的最好的事情是获得制片人,谁是同性恋自己,代表商业社区娱乐业当时是唯一一个想要与同性恋权利有关的企业,我很瘦在我读了最高法院提交给最高法院的支持婚姻平等的支持婚姻平等的简短介绍时,这是由三百七十九家主要企业和商业组织提出的,涉及将于星期二在法院进行辩论的四件具有里程碑意义的案件

已经由来自该国各地的美国企业的广泛横截面签署,反映了对这个问题的承诺,最初是在过去十年中缓慢而强有力地发展的

该简报认为限制婚姻成为异性恋夫妻的法律“给我们施加了沉重的负担,并且损害了我们吸引和留住最优秀员工的能力”最近,我们看到企业反对印第安纳州的所谓宗教自由法,这将允许企业歧视下的LGBT社区某些情况下,基于宗教信仰虽然这不是第一次提供这种支持 - 去年,Jan Br时任亚利桑那州州长的ewer在商界反对后否决了类似的措施 - 企业领导人似乎从未像在印第安纳州那样反对统一在Twitter上,Salesforce首席执行官Marc Benioff写道:“今天我们取消了所有需要我们的客户/员工前往印第安纳州去面对歧视“安吉的名单首席执行官比尔·奥斯特勒停止了他在印第安纳波利斯的公司总部计划的4千万美元的扩张,他说:”我们认为该法案对我们的雇用能力的影响并继续建立一个高增长的科技公司是重要的,并与国家鼓励增长的活动不一致“(Oesterle自此退出并宣布他的目标是更多地参与印第安纳州政治),而万豪首席执行官Arne Sorenson称该立法“从商业角度来看纯粹的白痴”许多观察家认为商界的反应是主要原因在修改法律方面的因素公司现在意识到,除了支持人权的必要性之外,支持LGBT平等也是明智的做法这种观点可能在好莱坞开始,但其他一些公司和领导人也是代理人像苹果,谷歌和Facebook这样的技术公司不仅制定了内部员工的非歧视性政策,他们还经常公开宣传同性恋权利苹果公司早在1986年就批准了同性恋员工团体十年后,最大的雇主将医疗保险覆盖范围扩大到同性伴侣许多在技术上发财的同性恋企业家成为全职慈善家和专注于同性恋权益的活动家,如吉尔基金会的蒂姆吉尔公司价值观的转变在美国经济其他部门也很明显,包括在美国最大的零售商沃尔玛

2008年,该公司采用了一些同性恋友好的政策,b当时的首席执行官Mike Duke仍然认为他签署禁止在阿肯色州同性恋领养的请愿书是可以接受的(随后的投票措施通过了,虽然后来被取消)

五年后,沃尔玛开始提供公司为其工人的国内合作伙伴提供全范围的医疗保险福利,此举包括同性伴侣上个月,沃尔玛首席执行官Doug McMillon发表声明表示他反对歧视性的印第安纳立法 他写道:“我们每天都会在我们的商店里看到福利多元化和融合对我们所服务的员工,客户和社区的影响

”华尔街也成为同性恋权利的主要公共力量2011年,一大群人高调领导人签署了一封公开信,敦促纽约州立法者将同性婚姻合法化

明年,高盛首席执行官劳埃德布兰克费恩在签署信函后发布了一份广泛分享的文章(https:// wwwyoutubecom / watch

v = cSv5bXC2ANg),其中他提供了一个简单而明确的信息:“我是高盛集团董事长兼首席执行官Lloyd Blankfein,我支持婚姻平等”近年来,在企业支持浪潮中有例外,尤其是在涉及金钱的情况下当俄罗斯总统弗拉基米尔普京在2014年索契奥运会期间禁止同性恋“宣传”时,大多数奥运赞助商看起来是另一种方式(我在这里写到的)同性恋权利组织组织抗议活动并试图开始抵制某些品牌,但几乎没有效果少数公司愿意说点什么 - AT&T是美国奥运代表队的赞助商,成为第一个谴责俄罗斯政策的奥运品牌(尽管它没有改变其参与度),而谷歌通过创建一个描述运动员的彩虹背景的搜索页徽标来默认登记其反对意见

其他许多人保持沉默但是,更大的弧线一直在支持平等

十多年来,人权运动已经发布了一个企业平等指数,该指数对主要公司进行了关于亲LGBT政策的评估当它首次推出时,在2002年,只有13家公司获得了完美的成绩,共计有三百一十九个调查对象今天,尽管指数已经修改,更严格的是,七百八十一家企业中的三百六十六家企业获得了百分之百的奖金,其中包括财富排名前二十的最大企业中的十四家美国这些公司也聚集在一起讨论涉及这一重大转变的问题和政治

例如,上周在纽约,美国一些主要的律师事务所和银行赞助了Out Leadership组织的两天演讲,一个是专注于LGBT权利的专业网络;本周晚些时候,在洛杉矶,米尔肯研究所全球会议将提出一个题为“美国企业如何塑造同性恋权利辩论”的小组(我在第一次活动中主持了一个小组,并将参加即将举行的一次;我的公司,格理集团是这两个活动的赞助商)这引出了一个问题:企业领导这场革命,还是主要是对公众舆论的反应和反映

就像我们在选举领导人的观点中看到的变化一样 - 例如巴拉克奥巴马宣称的这个问题的公共演变 - 答案可能是两者都有,毫无疑问,商业领袖已经看到有利于当前的证据运动,这表明了一定程度的自我利益加州大学洛杉矶分校法学院的智库威廉姆斯研究所分析了现有的研究,发现“支持LGBT的政策和工作场所气候与更多的工作承诺,改善工作场所关系,增加工作满意度和改善LGBT员工的健康结果

“但商业行为有助于界定和反映我们的价值观在LGBT权利方面,公司可以发挥重要的领导作用可以肯定的是,商界领袖向最高法院提交的简报将会法官们对星期二争论的四起同性婚姻案件的重要性,以及他们在6月下旬预计的裁决的辩论时,特别是在美国以外的地区,大型跨国公司可以在非洲和中东部分地区发挥潜在的挽救生命的作用,特别是在一些国家的法律包含严厉的刑事处罚甚至死刑的情况下与LGBT相关的一系列行为然而,不存在任何错误:公司促进了美国舆论的迅速发展,大多数美国人现在不仅支持婚姻平等,还支持防止歧视同性恋的法律人们当我读完婚姻业务简报后,我通过电子邮件发送了奥斯卡获奖电影制片人布鲁斯科恩,他在20年前参加了在白宫举行的那次会议 “我们现在也赢得了舆论的舆论,”科恩在回复中写道,“商业界认为这是一件事情 - 当一个问题的立场开始伤害你的生意而不是帮助它时,很多的企业来“

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